职场上对于求职方面的风闻有许多，例如，有人说重复投简历只会被HR列入黑名单，有人说面试时刻不容缓地向HR探问薪水只会下降面试成功率……现实真如风闻吗？这么做必定会导致求职失利吗？看完这篇文章后你自有结论。
风闻一：直接问薪资，面试必定悲惨剧
网友“maggieag”：之前我接到一家公司的面试告诉，等HR介绍了岗位状况，告诉了面试时刻、地址，我很含蓄地问询岗位的待遇大概有多少，谁晓得HR以一句“这不方便在电话里泄漏”就完毕了。成果我去面试时岗位工资低得我都快哭了，早不在电话说，要是晓得和我的期望薪资距离那么大，我底子就不用去面试，还糟蹋我的交通费！
HR的时刻名贵，我的时刻就不名贵吗？像这样类似的状况我现已遇到不止一次了，还有HR责备我不晓得岗位就直接问待遇，太名利！莫非薪资待遇不是承受一份作业的最关键因素吗？提早问明白也是节省了两边的时刻，有啥不对？
网友“maggieag”需求留意的是，告诉面试的电话并不仅仅只是起到告诉求职者面试时刻、地址的作用，更是求职者向HR简短地晓得这家公司及所应聘岗位的有效途径。薪资的确重要，但将薪资作为判别的仅有规范就真的是名利了。
依据网友们的投票成果显现，拥护在电话里问询薪资的比不拥护问询薪资的投票高出快到三分之一。那么在电话里问薪资，面试就必定会悲惨剧吗？答案是未必！怎么才干问得有窍门而不导致HR恶感？出息无忧论坛网友们给出了这样的主张：
1、先对公司和岗位有所晓得；
2、不问详细薪资，含蓄地问薪资领域；
3、在简历中写明期望薪资。
本来电话中是不是能够问询薪资，归根到底看的仍是求职者对衡量一份作业合适与否的规范和情绪。倘若将薪资作为首要乃至仅有衡量的规范，那么在电话中轻率问询薪资则必定会导致HR恶感；但假如能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所晓得后表明出自个对该作业的意向，那么含蓄的问询HR薪资领域也未尝不可。
风闻二：面试后打电话问成果，问了也白问
网友“喵小飞”：有一次我去一家互联网公司面试，面试完毕时面试官就很坦诚地跟我说，我以往的阅历不太契合他们的需求，不过他们很垂青我在作业中的创新能力，所以需求再考虑一下，让我在两周内等告诉。
我晓得自个现已被当成“备胎”了，没多大期望，可是我很喜欢那家公司，也想要得到那份作业。一个星期往后我也没比及成果，第二个星期我就自动打电话问问他们是不是能够考虑一下我。在电话中我强调了自个对公司的喜欢和对作业的巴望，并把自个的优势和劣势逐个告诉面试官。后来他们自动联络我让我去“二面”，终究我如愿以偿地拿到了offer。
等候面试成果的进程的确会让许多求职者觉得心焦，可是绝大多数人却坚持以为“打电话问成果是多此一举的行为”。依据出息无忧论坛上求职者们的投票成果显现，约有79.4%的网友不拥护打电话问询面试成果，他们觉得往往是问了也白问。
假如你纠结于面试完毕后终究要不要打电话问成果，你能够试想：假如打电话去问成果，自个会有啥损失吗？假如你被选用了，这个电话正巧提早完毕了你的纠结；假如你没被选用，打一个电话或许还能有起色，何不测验一下呢？
有有些HR不光表明承受求职者打电话问询成果的行为，而且还会因而给求职者加分。
网友“小羽子”说：“在片面上我会为自动打电话问询成果的人加分，这最少证明了他注重这次时机。”作为专业的HR，通常不会回绝求职者的来电，也不会去自动损伤求职者对应聘作业的积极性。假如不合适，HR会告诉求职者成果；假如的确还需求等候，HR也会如实地奉告求职者。有时分，用人单位对竞聘岗位的面试者也会在取舍上感到犹豫，比方衡量面试者应聘岗位的情绪与进入公司的诚心，或许遇到两个实力适当的应聘者，这个时分假如有应聘者自动打电话去问询成果，或许就能争取到作业时机。出息无忧论坛网友“琥珀二丫”说：“作为HR，我常常遇到求职者自动打电话来问询面试成果的状况，原本我还在犹豫不决不知怎么取舍，终究我却被来电问询者的诚心打动了。”
风闻三：重复投递简历，必定会被封杀
有不少求职者发帖表明，烦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回答，可心有不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”……
网友“猫咪爱鱼”：我曾经去一家公司面试，和面试官聊得不错，但面试官忧虑我不能很快了解商品。面试后我等了一周也没有比及回音，后来看到他们公司还在招人，想再发一次简历。可许多求职攻略上都说，重复投递简历即是在做无用功！可我真的想去这家公司，在抱着试试看的心态下再次发送了简历，没想到不久后竟然接到了该公司的入职告诉，当时心里那个惊喜哇！
依据出息无忧所作的查询，高达43%的网友虽然觉得“重复投递简历”这种做法没用，但表明自个仍会选用此办法，其比例比表明不会重复投递简历的网友高出11%。
由于网络上投递简历的本钱根本为0，所以不少人重复投递简历能够增加成功率，但要留意的是，“重复撒网”要树立在有实力、有的放矢的状况下：
1、假如HR连面试时机都没有给你，说明你或多或少现已不契合该公司的任职条件了；
2、假如在面试时明显觉得面试官对你不满意，那就不要抱期望了；假如你觉得面试官对你仍是挺有好感，重复投简历还有期望。
假如你想要重复投递简历给一家公司，请紧记以下5点：
1、请勿重复投递同家公司同个职位或许多个职位，这样你不仅不会取得面试时机，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地摆开重复投递简历的时刻点，如前一份简历没有回答，一两周后假如看到职位招聘广告还在，可再投一次；
3、如首次是在周五投递的简历，那么下次在周一或是周二上午投递；
4、每重复投递一次，对自个的简历进行一些小的修正，比方关键字设置、自我评价、作业经验修整等；
5、重复投递简历最多不要超越三次！
假如你是应聘者，请用担任的情绪好好对待每一个环节，这样才干让HR相信你同样会具备谨慎的作业情绪。
