面试中巧把缺点变优势
一般来说，对求职有利的优点有：注重学习、做事认真、善于沟通、敢拼敢闯、不认输、以企业为家等。了解了面试官的偏好后，回答就更加容易，关键就看你如何将这些优点变成“缺点”来说：
1、我的性子太急，举例来说：
①我从心眼里就不喜欢磨磨蹭蹭的人，总想如何尽快完成工作；
②对于干活投机取巧的人，我会不给人家面子；
③工作要是没做好，我会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上好像是自责性子急的毛病，实际上是在说自己雷厉风行、对工作负责，相信老板都会喜欢这样员工。
2、我很倔，有时太主观，举例来说：
①我的观点时常跟他人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
②脾气很倔，想要说服我可不是件容易的事，除非能说出令我信服的理由。
点评：在这里“固执”等同于“有主见”，“主观武断”等同于“果敢有魄力”。有这些“缺点”的员工，上司会不喜欢吗？
3、我不够细心，时常不拘小节，举例来说：
①我做事大方向一般都正确，但是在细节和琐碎的事上时常丢三拉四，没有处理好；
②对我不熟悉的人，以为我只说不做，都不太愿意跟我共事，但是熟悉之后，就会时常跟我讨教思路。
点评：大方向把握正确的人已经算是优秀的人才了，如果还要求在“小节”也做好，未免太过苛刻了。其实是在暗示对方：我是一个做“头”的好料子！
4、我向来胆子小、怕羞，没怎么见过大世面，举例来说：
①违法乱纪的事情我想都没想过，更别说去做了；
②我没见过什么大领导，而且人多就会应付不来，所以只能干些具体、细碎的事情；
③我害怕别人说我坏话，特别是说我工作做得不够好。
点评：对会计、财务、文秘、保管等职位来说，胆小怕事是优点，也是领导信任的基础。录用这样的人，反而会让领导感觉放心。
5、有人说我不够大方，用钱吝啬，举例来说：
①我以前当生活委员管理班费时，同学们都说我钱管的太死，尽管花的不是我自己的钱，但怎么也改不了；
②因为从小家里经济条件不宽裕，养成节俭的习惯，一般我用钱会按计划来，也不会轻易去打乱计划；
点评：外企、私企老板十分喜欢勤俭、用钱有计划行的人，求职者具有这些“缺点”反而更能在办公室主任、财务主管等职位上得到老板的青睐。
6、我的配偶觉得我不太顾家，举例来说：
①丈夫（妻子）说我婚前婚后完全是两个人，整天都在上班，跟他（她）相处的时间很少。但我觉得，既然拿工资，那总要为公司尽心尽力才行啊。
③因为我的孩子经常会好几天见不到我，以致在他（她）六岁的时候，还会把我上班说成是出差了。
点评：在有些企业，特别是私营企业老板眼中，员工的工作时间越长越好，“不顾家”绝对是优点。
7、我时常异想天开，不知道天高地厚，举例来说：
①喜欢去尝试那些明明不可行的事，但结果常常是做白功；
②脑子里经常会出现一些稀奇古怪的想法，还会花大量的时间去实践它们；
③在小学时，老师觉得我太皮；在中学时，老师觉得我太闹；在大学时，老师觉得我太不切实际，总是去尝试那些平常人认为不值得一试的东西。
点评：许多用人单位可能会看好你的“钉子精神”，你思维活跃、敢于尝试、锲而不舍，说不定在他们眼里是块改革、创新的好苗子。
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