仪容仪表：

　　最怕满头大汗奇装异服

　　项女士 某广告公司　

　　项女士所在的广告公司招聘的是业务员，业务员首先要看仪表仪容，多次招聘下来，项女士列举了她最不能接受的几种仪表。

　　一位男生，学的是设计专业，有一定的工作经历，打字速度也不错。可能是学设计的人比较有艺术感，这位男生剪着一个时下流行的发型：头发又乱又翘，耳朵上戴着亮闪闪的耳环，看起来更像个古惑仔。因为和广告公司的整体气氛格格不入，同等条件下，公司当然不会录取这样仪表的人。

　　项女士说，业务员是一项要在外面奔波的行业，即便如此，仍然要避免满头大汗地去见客户，如今美丽也是竞争力，设身处地想，任何人都愿意和一个更干净更整洁更清爽的推销员谈话。可在面试过程中，竟然也遇到这样的业务员：推门进来满身酸臭，自我介绍的时候说，“我刚刚从某某处跑业务回来。”这是要表现自己的敬业精神吗？可这样的业务员，怎么有人敢录用？

言谈举止：

　　眼神不要“飞”来“飞”去

　　徐经理 某服装企业人力资源部主管　

　　徐经理几年来都担任企业的面试官，他认为，应聘者给面试官的第一印象非常重要，言谈举止的得体是应聘成功的关键，在言谈举止方面，徐经理认为以下两类做法最不合适。

　　第一类是过分热情。也许是过于紧张，这类人一进入面试就开始滔滔不绝，无论面试官问什么问题，他都能口若悬河，扩展到十万八千里的程度，打都打不住。虽然表面看起来非常兴奋，其实他们相当紧张，眼睛基本不看面试官，最多是偶尔“飞”过去一下，继续抬头十万八千里地神侃，所以他们也看不到考官意欲打断的眼神……

　　第二类是太沉默寡言。这类人大多低头看地，手脚紧紧并在一起发抖，有些人手上的青筋都冒出来了。在回答面试官问题时问一句答一句，绝不多言，惜字如金，你基本上很难从他的回答中了解更多的情况。　

心理状态：

　　遇到困难不要慌，内心要强大

　　谢小姐 某外语培训机构中教主管　

　　谢小姐负责招聘过培训中心的中方教师，她说自己有时候会故意给应聘者出一些难题，看看他们的反应和应变。她最喜欢内心强大，不会被她“吓”倒的应聘者。

　　有一次，一个女生前面几个问题都回答得不错，穿着打扮和言行举止也挺讨人喜欢。到了最后一道题，是给她一张纸，纸上有一段英文和一个题目，让她paragraph一下那段英文。看她拿着纸看了几分钟，谢小姐就问：“Ready？”女生很欢快地说：“Yes！”“Please。”女生沉默了半分钟，用英文说：“我准备好了，但你要我干嘛？”谢小姐心里有点明白女生可能没看明白paragraph这个单词，就故意一副看不下去的样子，用英文说：“哇靠，你不认识这个单词？paragraph呀，就是让你解释一下嘛！”结果女生很镇定地回答：“我当然知道paragraph什么意思呀”，一边做出“切，这还要你教”的表情，一边说：“我的意思是，你是要我整个详细地翻译出来解释，还是只要点到即止的解释？”谢小姐笑笑，让她继续翻译，然后那个女生很顺利地完成了任务，也获得了工作。

　　谢小姐说，虽然是做英语教师，但偶尔碰到个把不认识的单词也是可以原谅的，最重要的是不要不懂装懂，更不要被吓得乱了手脚，导致错误百出。　

借题发挥：

　　问你婚史的不要大谈恋爱史

　　叶小姐 某公司人事部　　

　　叶小姐说她负责面试的时候碰到过各种各样的人，其中一些借题发挥的人让她哭笑不得。比如，有一次问一个应聘者结过婚没有，结果那人开始大谈他的恋爱史。

　　不过，也有借题发挥得比较成功的。有一次，公司招聘前台接待，有个应聘者是个超级漂亮的女生，本身会跳伦巴，面试的时候为了展现自己，主动邀请在场的高管跟她跳舞。她的热情和自信给面试官们留下了深刻印象，最后凭借优秀的自身素质入选了。

　　叶小姐说，借题发挥也要发挥与应聘岗位有关的方面，并且应该展示自己的长处。个人恋爱史与公司没有太大关系，实在是风马牛不相及。而主动邀请高管共舞，是个勇敢的决定，可以展现自己的长处，也是调解气氛增进交流的一个方式，但如果现场高管表示出不太乐意的情绪，就要适可而止，不然会适得其反。